En la darrera publicació parlàvem de la importància de tenir una bona salut emocional a les organitzacions i la seva  incidència directa en els resultats.

Avui la pregunta és, quines variables poden tenir un impacte positiu o negatiu en aquesta salut mental?

Podem pensar en diferents aspectes:

• Estil de lideratge: aquí podem incloure aspectes com la poca claredat en les tasques i objectius marcats, elements relacionals, pressió i control…
• Alineació amb els objectius organitzacionals
• Comunicació interna
• Exigències psicològiques del lloc de treball
• Possibilitat de desenvolupament professional.
• Condicions físiques del lloc de treball.
• Jornades laborals i horaris rígids i inflexibles.

Totes aquestes variables, entre d’altres, son fonamentals per aquest equilibri emocional.

Per tant hauríem de poder diagnosticar en quines cal fer alguna intervenció per a poder millorar aquesta salut emocional i fer prevenció davant de possibles situacions de risc.