L’Organització Mundial de la Salut defineix la salut mental com l’estat de benestar on la persona és conscient de les seves pròpies capacitats i és capaç d’afrontar les tensions normals de la vida, de treballar de manera productiva i/o contribuir a la seva comunitat.

Hi ha estudis del 2021 (realitzats per CCOO i la UAB) que ens diuen que :

• el 60,5% de les persones assalariades estan en risc de salut mental.
• el cost que genera la depressió, a través de l’absentisme i presentisme, de la pèrdua de productivitat, sanitat pública i indemnitzacions per discapacitat a la Seguretat Social és de 617 milions €/any.
• 1 € invertit en salut emocional en genera 4.

Tot això son raons suficients per prendre consciència de la necessitat d’invertir en plans que millorin la salut emocional de les persones que configuren les organitzacions.

Alguns indicadors que em poden donar pistes sobre la salut emocional de la meva organització son:

• Nivell de retenció del talent
• Absentisme laboral
• Accidents laborals
• Temps mig de contractació
• Temps mig d’assoliment d’objectius
• Durada en el lloc de treball….

Em d’estar atents i detectar aquests indicadors per establir plans que ens ajudin a disposar d’un bon nivell de benestar organitzacional.