El pensamiento sistémico se basa en que vivimos en un mundo donde todo está vinculado. Las personas somos seres interdependientes, y formamos parte de diferentes sistemas (familiar, personal, laboral, social).

La consultoría sistémica se basa en considerar la organización como un sistema y analizar el desarrollo de las personas y la resolución de los conflictos, des de esta mirada (plan de acogida, gestión de conflictos, planes de carrera, motivación de las personas…).

Por este motivo, acciones orientadas a conectar con el origen, reconocer la propia historia, trabajar la pertenencia y el orden, equilibrar los intercambios (internos y externos), llegar al propósito, pasan a ser fundamentales en nuestras intervenciones.

A demás, saber diferenciar comportamientos en un sistema (laboral) que pueden tener su origen en otros sistemas (sociales, familiares…) también nos ayudaran a hacer un mejor abordaje.

Trabajar des de una mirada sistémica facilita el poder visualizar rápidamente la posición que nuestro cliente adopta dentro de su sistema, en relación a su objetivo (elemento que también forma parte del sistema) y el resto de los elementos.

El cliente toma consciencia de esta posición al poder observar, des de diferentes perspectivas, aquello que está en su inconsciente.

El uso de técnicas visuales (post-it, cartulinas, folios, maderas…) y de preguntas circulares permite que el cliente cree una visión integradora, a la vez que coge distancia y por tanto relativiza el problema.

El Coaching sistémico facilita, en pocas sesiones, un cambio de perspectiva que permite hacer un cambio de posiciones en el sistema provocando que todo el sistema cambie.

Se habla mucho de la gestión del cambio en las organizaciones y muchas veces, se visualiza como un gran plan de acción que implica modificación de estructuras y procesos.

Ahora bien, el hecho de modificar procesos y estructuras no asegura que el cambio sea real y perdurable. Necesita otro componente: modificación de las conductas.

Para poder generar cambios y transformar las organizaciones, la modificación de las conductas de las organizaciones se convierte en la llave del éxito.

Por tanto es importante que nos preguntemos, ¿qué conductas hemos de modificar?, ¿Cuáles las van a substituri? Y ¿Cómo  podemos reforzarlas para convertirlas en perdurables?.

¿Quieres conocer esta técnica innovadora que permite abordar problemas, con una mirada distinta, en el ámbito laboral y organizacional?

Organizamos, con la Cámara de Comercio de Palamós, una formación que nos permitirá conocer la técnica y aplicarla a situaciones problemáticas que puedan presentar los propios asistentes.

Aquí encontrarás el enlace para inscribirte

CONSTEL·LACIONS ORGANITZACIONALS

La semana pasada finalizamos una nueva edición de la formación sobre la mirada sistémica en la Fundación Privada Vallés Oriental. Ha sido un placer volver a compartir espacio y tiempo con el equipo de profesionales.

El pasado día 23 de abril, finalizamos el curso de Coaching Sistémico de Equipos en las instalaciones de la Cambra de Comercio de Palamós. El grupo estaba formado por 13 personas de empresas de diversos sectores. Fue muy enriquecedor poder compartir experiencias variadas. ¡¡Gracias a todos los asistentes por hacerlo posible!! En taller de Recursos seguiremos trabajando para poder ofrecer talleres que aporten valor añadido a las organizaciones.