AUTOCONEIXEMENT I CONEIXEMENT DELS ALTRES

Si volem millorar com equip, és molt important fomentar el propi coneixement i el coneixement dels altres, doncs ens ajuda a entendre algunes de les dinàmiques que es produeixen.

Una bona eina és el Inventari Tipològic de Myers-Briggs (MBTI).

Ens permet veure les nostres preferències en 4 variables

• On enfoquem l’energia o atenció: mon exterior (E), mon interior (I)
• Com ens agrada obtenir la informació i quin tipus d’informació captem de manera preferent: Informació que ve dels 5 sentits (S), informació que ve de les associacions (N).
• Quin procés preferim per a prendre decisions: lògica i objectivitat (T), valors i conviccions personals (F)
• Com ens vinculem amb el mon que ens envolta: de manera organitzada i planificada (J), de manera espontània i adaptable (P).

La combinació ens dona 16 estils diferents amb maneres diferents de fer.

Entendre que dins l’equip, podem tenir diferents maneres d’afrontar aquests 4 aspectes, ens ajuda a trobar punts d’apropament i poder ser, realment,  més empàtics amb els altres.  Això ens ajudarà, se’ns dubte a tenir millors resultats.